Čl. 1
Úvodné ustanovenia
1. Cieľom etického kódexu je stanoviť základné zásady a pravidlá správania sa zamestnancov Základnej školy s MŠ, Ul. 1. mája č. 3, 900 84 Báhoň (ďalej len škola), ktoré je každý zamestnanec povinný ctiť a dodržiavať, a vytvárať tak základ pre budovanie a udržiavanie dôvery verejnosti vo výkon výchovnej a vzdelávacej činnosti školy.
a) výchovou sa rozumie komplexný proces učenia a socializácie zameraný na dieťa alebo žiaka s cieľom rozvíjať jeho osobnosť po stránke telesnej a duševnej,
b) vzdelávaním sa rozumie cielene organizovaný a realizovaný proces výchovného a vzdelávacieho pôsobenia a učenia zameraného na rozvoj dieťaťa alebo žiaka v súlade s jeho predpokladmi a podnetmi, ktoré stimulujú jeho vlastnú snahu stať sa harmonickou osobnosťou,
c) výchovno-vzdelávacou potrebou sa rozumie požiadavka na zabezpečenie podmienok, organizácia a realizácia výchovno-vzdelávacieho procesu spôsobom, ktorý primerane zodpovedá potrebám telesného, psychického a sociálneho vývinu detí alebo žiakov,
d) výchovno-vzdelávacou činnosťou sa rozumie odborné pôsobenie pedagogického zamestnanca pri poskytovaní výchovy a vzdelávania podľa osobitného predpisu deťom a žiakom.
Základné princípy správania sa zamestnávateľa
Čl. 3
Základné princípy správania sa zamestnanca
Konflikt záujmov
Dary a iné výhody
1. Zamestnanec nezneužíva výhody plynúce z jeho postavenia, ani informácie získané pri plnení pracovných úloh pre získanie akéhokoľvek majetkového, či iného prospechu.
2. Zamestnanec neponúka ani neposkytuje žiadne výhody, akýmkoľvek spôsobom spojeným s jeho postavením, pokiaľ to neumožňuje zákon.
3. Zamestnanec neuvádza vedome do omylu deti, žiakov, verejnosť, ani ostatných zamestnancov.
4. Zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri plnení svojich úloh a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, pričom táto povinnosť trvá i po skončení pracovného pomeru; to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán alebo ním poverená osoba, alebo ak ide o informácie, ktorých zverejnenie vyplýva z právnych predpisov.
Čl. 7
Oznámenie neprípustnej činnosti
3. Zamestnanec je povinný vyhnúť sa konfliktu záujmov a predchádzať takým situáciám, ktoré môžu vyvolať podozrenie z konfliktu záujmov.
Čl. 8
Záverečné ustanovenia
V Báhoni, dňa 28.12.2009
Ing. Ľubomír Macháček
riaditeľ školy